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jueves, diciembre 12, 2019

He hecho todo lo posible ¿por qué no consigo empleo?

jueves, diciembre 12, 2019

Hoy en día, a pesar de todas las herramientas disponibles, la búsqueda de empleo a veces se puede complicar. En un mundo repleto de tecnología, redes sociales, procesos de selección cada vez más rigurosos, video currículums, exigencias de habilidades comunicacionales, idiomas, el reemplazo de algunos cargos por sistemas automatizados y, en general, de personas que cada vez se enfocan más en su crecimiento profesional, dando todo de sí mismos y aumentando el nivel de competencia para la aplicación en un cargo de trabajo, se ha tornado más difícil aplicar para un trabajo.

La existencia de estos factores es inevitable, pero el modo en que los afrontes es lo que hará la diferencia. En lugar de preocuparte porque es “demasiado difícil”, toma nota de estos consejos que te harán una persona mucho más calificada para el empleo que aspiras tener:

  1. Mejora el contenido de tu currículum:Lo primero que debes tener en cuenta es tu objetivo, para qué tipo de empleo quieres aplicar y qué tipo de habilidades quieres que los empleadores conozcan de ti. Un error muy común es tener un CV genérico para cualquier tipo de empleo, lo que termina desenfocándonos de la meta y confundiendo a las personas en las empresas. Es importante que determines qué tipo de información es relevante para cada caso y tengas varios modelos.

Si estás optando por un trabajo como guía turístico, por ejemplo, conviene que destaques los idiomas que hablas, pero probablemente no es necesario que escribas que dominas Microsoft Office, lo cual, por el contrario, sería fundamental para un trabajo administrativo.

Por otro lado, asegúrate de conocer los distintos modelos de acuerdo al país al que quieras optar. En países de Latinoamérica, por ejemplo, es muy usual colocar fotos en los CV, contrario a lo que se acostumbra en países como Estados Unidos o Inglaterra, en los cuales podría considerarse como discriminación. Lo mismo pasa con la carta de presentación, la cual es fundamental en la mayoría de los países de Europa, pero se utiliza poco en Latinoamérica.

  1. Elige una fotografía apropiada: Tanto en currículums convencionales, como en herramientas como LinkedIn, un error muy común es la fotografía que eliges para tu perfil. Recuerda que la foto es, en ocasiones, lo que define la primera impresión que tendrán de ti, que exento de prejuicios raciales, económicos o culturales, transmiten una idea de quién eres. Es importante, por ejemplo, que tu fotografía sea solo de ti mismo. Hay innumerables perfiles de personas con fotos de sus hijos, con sus esposos o parientes. Recuerda que no es una foto para Facebook, es un perfil profesional y los empleadores necesitan saber que te lo tomas en serio.

Por otro lado, quizás convenga que tu foto sea en un fondo neutro o, en su defecto, en un ambiente laboral. Poner una foto en la playa, tomando unos tragos o en un coche, no va a transmitir una imagen profesional. De igual modo, descarta las fotos con efectos, editadas o borrosas. Sé natural, auténtico, sonríe y verás cómo las cosas comienzan a fluir.

  1. Utiliza las herramientas que tienes a la mano: Si ya eres parte de una organización pero estás buscando un nuevo empleo, quizás no tengas mucho tiempo para salir a la calle a entregar tu currículum. No te preocupes, ahora puedes utilizar la tecnología a tu favor. Hay muchísimos buscadores, como neuvoo, que te pueden ayudar a encontrar empleos desde la comodidad de tu casa u oficina, en cualquier momento del día.

Otro modo de hacerlo es a través de tus contactos. Pregúntales a tus colegas, familiares y amigos a ver si hay alguna oportunidad que conozcan para ti en sus entornos.

  1. Prepárate para la entrevista: Es importante que hagas una pequeña investigación de la organización de la cual quieres formar parte; sus objetivos, qué los motiva, qué tipo de perfiles buscan, cómo se desempeñan en la comunidad.

El día de la entrevista, actúa natural, demuestra que sabes lo que quieres, pregunta lo que necesites saber sin atosigar al entrevistador, evita hablar mal de tus otros empleos o de tus jefes, habla de forma pausada y nunca interrumpas la conversación. Enfócate en destacar tus habilidades y sé honesto. La autenticidad es algo que se nota.

  1. Amplía tus conocimientos: En este contexto laboral moderno, de intelectuales y creativos, debes seguir el ritmo en la jugada. Realiza nuevas especializaciones, cursos de idiomas, oratoria, redacción, o coaching. Todo conocimiento suma y, al final, el cúmulo de ellos hará que se fijen en ti sobre el resto, es como tener tu propio elemento diferenciador.

  1. Confía en ti mismo: Cuando vas a comprar un producto y debes escoger entre distintas marcas, hay varios factores que influyen en tu decisión. ¿Cuál producto es de mejor calidad?, ¿cuál es el mejor precio?, ¿cuál es más duradero?, ¿cuál se ajusta más a lo que necesito? Es lo mismo que pasa con la selección de personal. Conoce tus habilidades y tus deficiencias, trabaja cada día para ser una mejor versión de ti mismo. Cuando pienses que tus probabilidades de lograrlo son mínimas, recuerda que la de los demás también, se trata de tener confianza. La única forma de que logres que crean en ti, es que comiences por creértelo tú.

“Si conoces a los demás y te conoces a ti mismo, ni en cien batallas correrás peligro”. –Sun Tzu

Lic. Vanessa C. Arias Ruiz / NEUVOO

Telf.: +34 518 890 060

Email: vanessa.arias@neuvoo.com

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