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  • El sindicato señala que los tribunales han puesto de manifiesto la discriminación que el SCS pretendía hacer entre los trabajadores temporales de larga duración y los empleados fijos

Intersindical Canaria ha logrado en los juzgados que el Servicio Canario de la Salud (SCS) reconozca el acceso a la Carrera Profesional del personal temporal de larga duración y de diferentes categorías profesionales del SCS que no iniciaron el procedimiento judicial que les denegaba dicho acceso.

Según el portavoz de comunicación de la Federación Nacional de Salud del sindicato, Ruymán Pérez, “este derecho de la plantilla ya había sido reconocido por los tribunales de Canarias y ahora una sentencia del Tribunal Supremo permitirá a los trabajadores que en su momento no recurrieron la resolución desestimatoria  llevar a cabo un procedimiento de extensión de efecto, es decir, que podrán presentar en los Juzgados la solicitud pertinente para que el SCS les permita acceder a la Carrera Profesional”.

En este sentido, desde el sindicato se recuerda que en el año 2018 la administración pública impedía al personal temporal de larga duración acceder a la Carrera Profesional, una instrucción que fue denunciada por Intersindical Canaria y que la Justicia señaló como discriminatoria por hacer distinción entre los empleados fijos y los temporales de larga duración, a pesar de realizar las mismas funciones.

Pérez ha puesto de manifiesto la importancia de este reconocimiento “sobre todo teniendo en cuenta el alto índice de temporalidad de larga duración que sufre el personal del SCS, una plantilla que ahora verá cómo su dedicación a la sanidad pública es recompensada”.

Además, ha explicado que gracias a la denuncia y labor de los servicios jurídicos del sindicato “a partir de este momento, todos los profesionales que hayan trabajado en la misma categoría profesional un mínimo de cinco años ininterrumpidos para el SCS podrán solicitar su acceso a la Carrera Profesional”.

Intersindical Canaria recuerda que la Carrera Profesional es un sistema de desarrollo profesional que combina la antigüedad y los méritos, así como el cumplimiento de los objetivos de los empleados del SCS, para reconocer su experiencia y dedicación con un incremento retributivo que varía en función de la categoría y grupo profesional.

“Intersindical Canaria continúa en su luchando contra la discriminación que sufre el personal temporal con respecto al personal fijo”, finaliza Ruymán Pérez.




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